Konec dohod o provedení práce? Co přinese nová právní úprava

Typy ukončení

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Její ukončení může proběhnout několika způsoby. Nejběžnější je ukončení práce splněním sjednaného úkolu, například odevzdáním hotové práce. Další možností je uplynutí sjednané doby, na kterou byla DPP uzavřena. Pokud se strany nedohodnou jinak, DPP automaticky končí. DPP lze ukončit i předčasně, a to dohodou obou stran. Takové ukončení je vhodné upravit písemně s uvedením data, od kdy DPP končí. Důležitou možností je i ukončení DPP jednostranně, a to ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec může dát výpověď z DPP bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která běží od doručení výpovědi. Zaměstnavatel může DPP zrušit pouze z vážných důvodů, například pokud zaměstnanec opakovaně nedodržuje sjednané podmínky. V případě ukončení DPP z důvodu nesplnění sjednaných podmínek nebo hrubého porušení povinností ze strany zaměstnance, ztrácí zaměstnanec nárok na odměnu za vykonanou práci.

Dohodou

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbenou formou krátkodobé a nahodilé práce. Co se ale stane, když už práce na DPP neběží tak hladce a je potřeba ji ukončit? Zákoník práce nabízí hned několik možností.

Zrušení DPP se liší od klasického ukončení pracovního poměru. U DPP není nutné dodržovat dvouměsíční výpovědní lhůta a ani ji nelze sjednat. DPP tak může být ukončena i ze dne na den, a to hned několika způsoby.

První možností je dohoda obou stran. Zaměstnanec a zaměstnavatel se jednoduše dohodnou na dni, kdy DPP skončí. Tato varianta je nejrychlejší a nejméně formální. Stačí sepsat dohodu o ukončení DPP, kterou obě strany podepíší.

Druhou možností je odstoupení od DPP. Odstoupit může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, a to z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Důležité je dodržet patnáctidenní lhůtu, která běží od doručení písemného oznámení o odstoupení druhé straně.

Třetí možností je okamžité zrušení DPP. Tato varianta je možná jen ve výjimečných případech, například pokud zaměstnanec poruší závažným způsobem své pracovní povinnosti. Okamžité zrušení DPP musí být dáno písemně a musí v něm být uveden důvod.

Ať už se rozhodnete ukončit DPP jakýmkoliv způsobem, je důležité mít vše písemně potvrzené. Předejdete tak případným nedorozuměním a sporům.

Výpovědní doba

Výpovědní lhůta u dohody o provedení práce se řídí odlišnými pravidly než u klasického pracovního poměru. Zatímco u běžné pracovní smlouvy se délka výpovědní doby odvíjí od zákoníku práce a obvykle činí dva měsíce, u dohody o provedení práce je situace jednodušší. Zákoník práce v § 77 odst. 5 jasně stanovuje, že dohodu o provedení práce lze ukončit dohodou smluvních stran kdykoli, a to i bez udání důvodu. To znamená, že zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou dohodnout na ukončení dohody o provedení práce k jakémukoli datu, a to i ze dne na den. Není tedy nutné dodržovat žádnou zákonnou výpovědní lhůtu.

V praxi to znamená, že pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení dohody o provedení práce, stačí sepsat písemnou dohodu o ukončení dohody o provedení práce, ve které uvedou datum ukončení pracovního poměru. Tato dohoda musí být podepsána oběma stranami. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na ukončení dohody o provedení práce, může být dohoda ukončena pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce nebo v dohodě o provedení práce.

Z důvodu nesplnění povinností

V některých případech může dojít k situaci, kdy je nutné ukončit pracovní poměr na základě dohody o provedení práce předčasně z důvodu nesplnění povinností. To se týká jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec řádně neplní své pracovní úkoly, nedodržuje sjednanou pracovní dobu nebo se dopouští jiného závažného porušení pracovní kázně, může zaměstnavatel přistoupit k okamžitému zrušení dohody o provedení práce.

Stejně tak má i zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr okamžitě, pokud zaměstnavatel neplní své povinnosti, například nevyplácí mzdu včas nebo neposkytuje sjednané pracovní podmínky. V obou případech je nutné, aby strana, která se rozhodla ukončit pracovní poměr z důvodu nesplnění povinností, doručila druhé straně písemné oznámení o zrušení dohody o provedení práce. V oznámení musí být jasně specifikován důvod zrušení a datum, ke kterému pracovní poměr končí.

Je důležité si uvědomit, že okamžité zrušení dohody o provedení práce z důvodu nesplnění povinností je krajním řešením. Vždy je vhodné nejdříve zkusit situaci řešit smírnou cestou, například domluvou nebo písemnou výstrahou.

Okamžité zrušení

Okamžité zrušení dohody o provedení práce je výjimečným krokem, který je možný pouze z taxativně vymezených důvodů stanovených v zákoníku práce. Pro zaměstnance i zaměstnavatele je zásadní vědět, kdy je možné k tomuto kroku přistoupit a jaké jsou jeho důsledky.

Zaměstnanec může okamžitě zrušit dohodu o provedení práce, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo platbu za práci konanou na základě dohody v termínu, který byl sjednán, a to ani do 15 dnů od uplynutí tohoto termínu. Stejně tak může zaměstnanec okamžitě zrušit dohodu, pokud je bezprostředně ohroženo jeho zdraví.

Zaměstnavatel má právo okamžitě zrušit dohodu o provedení práce, pokud zaměstnanec bez vážného důvodu nezačal konat práci dohodnutou v dohodě. Dalším důvodem pro okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele je situace, kdy zaměstnanec práci vykonává v rozporu s pokyny zaměstnavatele, a to i přes upozornění a výzvu k nápravě. Okamžité zrušení dohody o provedení práce je závažným krokem, který by měl být zvažován pouze v případech, kdy není možné v pracovním poměru dále pokračovat.

Odstupné

Odstupné je splatné pouze v případě ukončení standardního pracovního poměru, a to za splnění zákonem stanovených podmínek. Dohoda o provedení práce, jak už název napovídá, je založena na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejedná se tedy o klasický pracovní poměr, a proto se na ukončení dohody o provedení práce nevztahují ustanovení zákoníku práce o odstupném.

To znamená, že pokud dojde k ukončení dohody o provedení práce, ať už dohodou obou stran, uplynutím sjednané doby, nebo dosažením sjednaného účelu, nevzniká zaměstnanci nárok na odstupné. Výjimkou by byla situace, kdy by si strany v dohodě o provedení práce výslovně sjednaly odstupné i pro případ ukončení dohody. Taková dohoda by ale musela být písemná a jednoznačná.

V praxi se však vyplácení odstupného v souvislosti s ukončením dohody o provedení práce nedoporučuje. Mohlo by to vést k právní nejistotě a v krajním případě i k doměnce, že se ve skutečnosti nejedná o dohodu o provedení práce, ale o zastřený pracovní poměr.

Zkušební doba

Zkušební doba u dohody o provedení práce není možná, pokud celková délka sjednaného pracovního poměru nepřesáhne 30 dnů. V takovém případě zákoník práce zkušební dobu neumožňuje. Pokud by byla sjednána, byla by neplatná.

Zrušení dohody o provedení práce se řídí podmínkami sjednanými v dané dohodě. Obecně platí, že dohodu lze zrušit dohodou obou stran nebo jednostranně, pokud to dohoda umožňuje. Důležité je dodržet případnou výpovědní lhůtu.

Konec pracovního vztahu na základě dohody o provedení práce nastává uplynutím doby, na kterou byla dohoda sjednána, splněním sjednaného díla nebo dohodou či výpovědí, pokud to dohoda umožňuje. Po skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání.

Nemoc během výpovědní doby

Pokud onemocníte během výpovědní doby u dohody o provedení práce, má to na ukončení pracovního poměru vliv. Vzhledem k tomu, že dohoda o provedení práce končí uplynutím sjednané doby, na kterou byla sjednána, nebo dokončením sjednaného díla, není možné dát výpověď v klasickém slova smyslu.

Nemoc během trvání dohody o provedení práce ale znamená, že nemůžete práci dokončit v původně plánovaném termínu. V takovém případě je nutné se s zaměstnavatelem domluvit na dalším postupu. Možností je prodloužení termínu pro dokončení práce o dobu nemoci, případně ukončení dohody o provedení práce dohodou obou stran k jinému datu.

Důležité je pamatovat na to, že i během nemoci v rámci dohody o provedení práce máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele po dobu prvních 14 kalendářních dnů nemoci, a to ve výši 60 % průměrného denního výdělku.

Nevyčerpaná dovolená

Při ukončení dohody o provedení práce má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. Nezáleží na tom, z čí iniciativy k ukončení dohody došlo, zda z důvodu splnění sjednaného úkolu, uplynutí sjednané doby, dohodou smluvních stran, nebo výpovědí ze strany zaměstnance či zaměstnavatele. Nárok na dovolenou vzniká za každý odpracovaný měsíc a její délka se řídí zákoníkem práce. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené i v případě, že neodpracoval celý kalendářní měsíc, ale alespoň 15 dnů. Výpočet nároku na dovolenou se provádí dle zákoníku práce a zohledňuje se délka trvání pracovního poměru a výše úvazku. Proplacení nevyčerpané dovolené probíhá v penězích, a to nejpozději v poslední den trvání pracovního poměru.

Potvrzení o zaměstnání

Potvrzení o zaměstnání je dokument, který na žádost zaměstnance vystavuje zaměstnavatel. Obsahuje důležité informace o průběhu a ukončení pracovního poměru. V případě dohody o provedení práce je důležité si uvědomit, že se nejedná o klasický pracovní poměr, ale o specifický typ pracovněprávního vztahu.

I přesto má zaměstnanec po skončení dohody o provedení práce právo na obdržení potvrzení o zaměstnání. V tomto případě bude potvrzení obsahovat informace o době trvání dohody, druhu vykonávané práce a odměně, kterou zaměstnanec za práci obdržel. Zaměstnavatel by měl v dokumentu uvést, že se jednalo o dohodu o provedení práce a uvést datum jejího skončení.

Potvrzení o zaměstnání je důležitým dokumentem pro zaměstnance, protože ho může potřebovat například při žádosti o novou práci, o podporu v nezaměstnanosti nebo o půjčku. Je proto důležité si ho po skončení dohody o provedení práce od zaměstnavatele vyžádat. V případě, že vám zaměstnavatel odmítá potvrzení o zaměstnání vystavit, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce.

Každá dohoda o provedení práce, stejně jako cesta tramvají, má svůj cíl a konečnou stanici.

Radomír Novotný

Důležité dokumenty

Při ukončení dohody o provedení práce je důležité věnovat pozornost dokumentům, které by měly být v souladu se zákoníkem

Vlastnost	Zrušení dohody o provedení práce	Výpověď
Odstupné	Ne	Ano (v některých případech)
Délka výpovědní doby	Neexistuje	Závisí na délce pracovního poměru

Užitečné tipy

Před ukončením dohody o provedení práce si pečlivě prostudujte její znění, abyste se vyhnuli případným nedorozuměním. Zvláštní pozornost věnujte výpovědní lhůtě, která je u dohody o provedení práce obvykle kratší než u standardního pracovního poměru. V případě pochybností se neváhejte obrátit na svého zaměstnavatele nebo na Úřad práce ČR s žádostí o radu. Nezapomeňte, že i při ukončení dohody o provedení práce vám náleží některá práva, jako je například odstupné, pokud jste splnili zákonné podmínky. Důležité je také vědět, že ukončením dohody o provedení práce vám nevzniká automaticky nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pro její přiznání je nutné splnit další podmínky, o kterých vás bude informovat Úřad práce ČR. Ujistěte se, že máte k dispozici všechny potřebné dokumenty, jako je například kopie dohody o provedení práce a potvrzení o zaměstnání. Tyto dokumenty budete potřebovat při jednání s Úřadem práce ČR nebo s potenciálním novým zaměstnavatelem.