Konec šichty? Napište si výpověď z práce snadno a rychle!

Identifikace zaměstnance

Vzor výpovědi z práce obvykle obsahuje kolonku pro identifikaci zaměstnance. Sem je potřeba uvést všechny důležité informace, aby bylo jasné, kdo podává výpověď. Základní údaje zahrnují jméno a příjmení, datum narození a adresu trvalého bydliště. Dále je nutné uvést kontaktní údaje, jako je telefonní číslo a emailová adresa, aby se s vámi zaměstnavatel mohl v případě potřeby snadno spojit. Pro úplnost je vhodné uvést i název a adresu zaměstnavatele, ke kterému výpověď směřuje. Nezapomeňte také na datum a místo sepsání výpovědi. Správná identifikace zaměstnance je zásadní pro platnost výpovědi, proto věnujte této části dostatečnou pozornost. Pokud si nejste jistí, jak správně vyplnit všechny údaje, můžete se obrátit na odborníka na pracovní právo nebo využít některý z dostupných vzorů výpovědi z práce.

Identifikace zaměstnavatele

This

Prohlášení o ukončení PP

Výpověď z pracovního poměru, zkráceně PP, je důležitý dokument, kterým dáváte svému zaměstnavateli najevo, že u něj končíte. Ať už odcházíte z jakéhokoli důvodu, je potřeba vědět, jak výpověď správně sepsat, aby byla platná. Nebojte se, není to žádná věda! Stačí dodržet pár základních pravidel a náležitostí.

V první řadě musí být výpověď podaná písemně. Nestačí jen tak říct šéfovi, že už u něj nechcete pracovat. Vzor výpovědi z PP snadno najdete na internetu, ale důležité je uvést v dokumentu několik zásadních informací. Jasně a srozumitelně uveďte, komu je výpověď určena – tedy název firmy a její sídlo. Dále uveďte své jméno, příjmení, datum narození a adresu trvalého bydliště. Nezapomeňte uvést datum, kdy výpověď sepisujete.

V dalším kroku uveďte, že se jedná o výpověď z pracovního poměru a specifikujte, z jakého. Pokud jste například uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou, uveďte to. Nezapomeňte zmínit datum, kdy má pracovní poměr skončit. Výpovědní doba je daná zákoníkem práce nebo vaší pracovní smlouvou. Výpověď musí obsahovat váš vlastnoruční podpis.

Po sepsání výpovědi ji doručte svému zaměstnavateli. Doporučuje se výpověď doručit osobně a nechat si potvrdit její přijetí. Pokud se chystáte dát výpověď, zkontrolujte si svou pracovní smlouvu, kde najdete důležité informace o výpovědní době a dalších podmínkách.

Datum ukončení PP

Důležitou součástí výpovědi z práce je i datum ukončení pracovního poměru. Toto datum určuje, do kdy jste povinni vykonávat svou práci a kdy vám končí pracovní poměr. Při uvádění data ukončení pracovního poměru je potřeba dodržet zákonnou nebo smluvně stanovenou výpovědní dobu. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendář

Funkce	Vlastní výpověď	Vzory na internetu
Dodržení legislativy	Nutné zkontrolovat a ujistit se	Většinou ano, ale je třeba ověřit aktuálnost
Personalizace obsahu	Plně přizpůsobeno vaší situaci	Často obecné, nutné úpravy
Časová náročnost	Záleží na znalostech, cca 30-60 minut	Nalezení a úprava vzoru: 15-30 minut

Datum a podpis

V pravém dolním rohu dokumentu nezapomeňte uvést místo a datum sepsání výpovědi. Následuje váš vlastnoruční podpis. Datum a podpis jsou klíčové pro platnost výpovědi. Bez nich by mohla být vaše výpověď považována za neplatnou.

I když se v dnešní době hodně komunikuje elektronicky, doporučuje se výpověď z práce vždy tisknout a podepisovat ručně. Osobní podpis je stále tím nejběžnějším a nejjistějším způsobem, jak potvrdit svůj souhlas s obsahem dokumentu.

Po sepsání, datu a podpisu si nezapomeňte ponechat kopii výpovědi pro vlastní potřebu.

Doručení výpovědi

Výpověď z práce musí být doručena zaměstnavateli, aby se s ní mohl seznámit a mohla mu být prokazatelně doručena. Nestačí ji jen tak někam odložit. Existuje několik způsobů, jak doručit výpověď. Osobní doručení je nejjednodušší a nejrychlejší způsob. Výpověď se doručí přímo do rukou zaměstnavatele nebo jím pověřené osoby. Vždy si nechte potvrdit kopii výpovědi s datem přijetí. Doporučené psaní s dodejkou je další spolehlivý způsob, jak doručit výpověď. Dodejka slouží jako doklad o tom, že zaměstnavatel zásilku převzal. Datová schránka je elektronická obdoba doručeného dopisu. Pokud ji máte zřízenou, můžete výpověď doručit i touto cestou. Ať už zvolíte jakýkoli způsob doručení, vždy si ponechejte doklad o tom, že jste výpověď odeslali. V případě sporu se bude jednat o důležitý důkaz. Nezapomeňte, že dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Výpovědní doba

Výpovědní doba je daná zákoníkem práce a chrání jak vás, tak vašeho zaměstnavatele. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. To znamená, že pokud dáte výpověď 15. března, výpovědní doba začne běžet 1. dubna. Základní výpovědní doba je dvouměsíční. Zákoník práce ale umožňuje zkrácení nebo prodloužení této doby. Zkrácení je možné dohodou se zaměstnavatelem, a to až na polovinu. Naopak prodloužení výpovědní doby je možné jen ze zákona, například v případě, že dáváte výpověď v době prvních šesti měsíců trvání pracovního poměru. Vždy si proto pečlivě prostudujte svou pracovní smlouvu a zákoník práce, abyste měli jistotu, jaká výpovědní doba se na vás vztahuje. Dodržení správné výpovědní doby je klíčové pro bezproblémové ukončení pracovního poměru.

Forma doručení

Výpověď z pracovního poměru, ať už ji podáváte vy, nebo ji dostáváte, musí být vždy v písemné formě. Nestačí tedy jen ústní domluva s nadřízeným, i když k ní předtím dojde. Písemná forma chrání obě strany a slouží jako důkaz v případě sporu. Výpověď musí být podepsána vámi jako zaměstnancem a doručena zaměstnavateli. Osobní předání s podpisem o přijetí je nejbezpečnější způsob, jak mít jistotu, že se k zaměstnavateli dostala. Pokud to není možné, můžete ji zaslat doporučeně s dodejkou. Důležité je uchovat si doklad o odeslání. Nikdy neposílejte výpověď obyčejnou poštou, protože v takovém případě nemáte jistotu, že ji zaměstnavatel skutečně obdržel.

Zrušení výpovědi dohodou

Zrušení výpovědi z pracovního poměru dohodou je proces, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru za podmínek odlišných od původní výpovědi. Tato dohoda musí být uzavřena písemně a podepsána oběma stranami. Zrušení výpovědi dohodou je výhodné pro obě strany, protože umožňuje ukončit pracovní poměr rychle a bez zbytečných průtahů. Zaměstnanec se tak vyhne například hrozbě soudního sporu a zaměstnavatel zase ušetří čas a peníze spojené s hledáním nového zaměstnance.

Před podpisem dohody o zrušení výpovědi je důležité, aby si obě strany pečlivě zkontrolovaly její obsah a ujistily se, že mu rozumí. V dohodě by měly být jasně stanoveny všechny důležité náležitosti, jako je datum ukončení pracovního poměru, výše odstupného, případně další podmínky ukončení pracovního poměru.

Pokud si nejste jisti, jak postupovat při zrušení výpovědi dohodou, doporučujeme vám obrátit se na odborníka na pracovní právo, který vám s celým procesem pomůže.

Důvody výpovědi

Důvody výpovědi z práce nemusíte v samotném dokumentu uvádět. Zákoník práce to nevyžaduje a zaměstnavatel po vás nemůže jejich uvedení vyžadovat. Výpověď bez udání důvodu je zcela v pořádku a chrání vaše soukromí. Pokud se ale rozhodnete důvod uvést, buďte struční a věcní. Můžete zmínit například:

Nalezení nové pracovní pozice s lepšími podmínkami nebo finančním ohodnocením.

Změnu bydliště a nemožnost dojíždění do stávajícího zaměstnání.

Potřebu věnovat se rodině nebo péči o blízké.

Zdravotní důvody, které vám znemožňují nadále vykonávat vaši práci.

Pamatujte, že i když důvod uvádíte, nemusíte zacházet do detailů. Důležité je, aby vaše výpověď byla jasná, srozumitelná a splňovala všechny zákonné náležitosti.

Nevyužitá dovolená

Při ukončení pracovního poměru je důležité věnovat pozornost i nevyčerpané dovolené. Zaměstnanec má právo na poměrnou část dovolené za každý měsíc odpracovaný v daném kalendářním roce. Pokud zaměstnanec nevyčerpá všechnu dovolenou před skončením pracovního poměru, má nárok na její proplacení. Výpověď z práce by měla obsahovat i informaci o tom, kolik dní nevyčerpané dovolené zaměstnanci zbývá. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci informace o jeho nárocích na dovolenou a jejím vypořádání. V případě sporu o výši nevyčerpané dovolené se může zaměstnanec obrátit na příslušný inspektorát práce. Je vhodné si schovat veškerou dokumentaci týkající se dovolené, jako jsou například žádosti o dovolenou a potvrzení o jejím čerpání.

Zachovejte profesionalitu

Při psaní výpovědi z práce je klíčové zachovat profesionalitu, i když odcházíte z jakéhokoli důvodu. Výpověď by měla být stručná, věcná a bez emocí. Vyhněte se osobním útokům na kolegy nebo nadřízené, i když byl váš pracovní poměr komplikovaný. Zaměřte se na fakta, uveďte datum odchodu a poděkujte za příležitost pracovat v dané firmě.

Pamatujte, že svět je malý a nikdy nevíte, kdy se s bývalými kolegy nebo nadřízenými znovu setkáte. Profesionální přístup vám pomůže udržet si dobré jméno a otevřít dveře k novým pracovním příležitostem.

Přečtěte si pracovní smlouvu

Než se pustíte do psaní výpovědi, je nezbytné si důkladně prostudovat vaši pracovní smlouvu. Právě v ní najdete klíčové informace, které ovlivní průběh a podmínky vašeho odchodu ze zaměstnání. Věnujte pozornost zejména těmto bodům:

Délka výpovědní doby: Pracovní smlouva stanovuje, jak dlouho musíte setrvat v práci od podání výpovědi. Standardní délka je 2 měsíce, ale může se lišit.

Způsob podání výpovědi: Smlouva určuje, zda je nutné podat výpověď písemně, osobně, nebo zda je možné využít i elektronickou formu.

Důvody pro ukončení pracovního poměru: Některé smlouvy obsahují specifické důvody, pro které je možné dát výpověď.

Zkušební doba: Pokud se nacházíte ve zkušební době, platí pro vás zkrácená výpovědní lhůta, obvykle 14 dní.

Konkurenční doložka: Pokud jste se zavázali konkurenční doložkou, zjistěte si její podmínky a omezení, která pro vás po odchodu z firmy platí.

Důkladná znalost pracovní smlouvy vám pomůže vyhnout se případným nesrovnalostem a zbytečným komplikacím při odchodu ze zaměstnání. Pokud si nejste jistí výkladem některých bodů, neváhejte se obrátit na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Komunikujte se zaměstnavatelem

Při podávání výpovědi z práce je klíčová otevřená a upřímná komunikace se zaměstnavatelem. Nevyhýbejte se osobnímu rozhovoru s nadřízeným a sdělte mu své rozhodnutí co nejdříve. I když to může být nepříjemné, je to profesionální a zdvořilý přístup. Během rozhovoru mu sdělte důvody odchodu, ale zachovejte si profesionalitu a vyhněte se negativním komentářům o firmě nebo kolezích. Zaměstnavatel může ocenit vaši zpětnou vazbu a využít ji k vylepšení pracovního prostředí.

Po osobním setkání podejte písemnou výpověď, ve které uvedete datum posledního dne vašeho pracovního poměru. Nezapomeňte, že výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi. Dodržení výpovědní lhůty je důležité pro korektní ukončení pracovního poměru.

Během výpovědní doby se snažte předat své znalosti a zkušenosti kolegům a dokončit všechny rozpracované úkoly. Vaše ochota a vstřícnost vám pomohou udržet si dobré vztahy i po odchodu z firmy.