Nárok na podporu v nezaměstnanosti po výpovědi dohodou? Právo je na vaší straně!

Výpověď dohodou = dobrovolné opuštění práce?

Mnoho lidí se mylně domnívá, že pokud odejdou z práce na základě dohody s zaměstnavatelem, automaticky ztratí nárok na podporu v nezaměstnanosti. Není to tak úplně pravda. Zákoník práce rozlišuje mezi výpovědí dohodou a dobrovolným opuštěním práce, a to i v kontextu nároku na podporu.

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru a v dohodě je jasně uvedeno, že se jedná o výpověď dohodou, pak máte v zásadě nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nicméně, Úřad práce posuzuje každou žádost individuálně. Důležité je, aby ukončení pracovního poměru nebylo motivováno vaší snahou získat podporu.

Pokud by se například prokázalo, že jste si s cílem získání podpory domluvili se zaměstnavatelem fiktivní výpověď, Úřad práce by vám podporu nemusel přiznat. V takovém případě by se totiž jednalo o zneužití systému.

Pro bezproblémové získání podpory je tedy klíčové, aby výpověď dohodou byla motivována skutečnými důvody, jako je například reorganizace firmy, nadbytečnost na trhu práce, stěhování za prací do jiného města a podobně. V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce a konzultovat s nimi vaši situaci.

Kdy nárok na podporu mám?

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru dohodou je o něco složitější než v případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti. Nejdůležitějším faktorem je, zda jste se na ukončení pracovního poměru dohodou sami aktivně podíleli, nebo zda šlo o iniciativu zaměstnavatele. Pokud jste se na ukončení dohodou aktivně podíleli, například jste sami požádali o rozvázání pracovního poměru, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti pouze za předpokladu, že splňujete další podmínky. Musíte být v posledních dvou letech alespoň 12 měsíců v evidenci Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a zároveň jste museli odvádět pojištění pro případ nezaměstnanosti. V případě, že pracovní poměr skončil dohodou z důvodu nadbytečnosti, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti i bez aktivní účasti na ukončení. I v tomto případě je nutné splnit podmínku evidence na Úřadu práce a odvádění pojištění. Důležité je zmínit, že výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od vaší předchozí mzdy a délky pojištění. Vždy je vhodné se informovat o vašich konkrétních právech a možnostech na Úřadu práce.

Výpověď dohodou může na první pohled vypadat jako jednodušší cesta, ale je potřeba si uvědomit, že má své následky, například v podobě podpory v nezaměstnanosti.

Zdeněk Kropáček

Bez odstupného = přísnější podmínky?

Absence of severance pay often raises questions about whether it leads to stricter conditions for receiving unemployment benefits. In the Czech Republic, unemployment benefits after termination by agreement (podpora v nezaměstnanosti výpověď dohodou) are subject to the same conditions as after unilateral termination by the employer. This means that even without severance pay, the same rules apply for the qualifying period and the amount of benefit.

Podpora v nezaměstnanosti - Srovnání

Vlastnost	Výpověď dohodou	Výpověď ze strany zaměstnavatele
Nárok na podporu	Ano, za určitých podmínek	Ano, za určitých podmínek
Výše podpory	Závisí na délce pojištění a předchozím příjmu	Závisí na délce pojištění a předchozím příjmu

However, the absence of severance pay may indirectly affect the assessment of your eligibility for benefits. For example, if you agree to termination without a valid reason and without severance pay, the Labor Office (Úřad práce) may consider this as a voluntary departure, which could lead to a delay in receiving benefits.

It is important to remember that each case is assessed individually. If you are considering termination by agreement, it is advisable to consult with the Labor Office or a legal expert to understand how it might affect your specific situation and entitlement to unemployment benefits (podpora v nezaměstnanosti po výpovědi dohodou).

Co se považuje za vážný důvod?

Vážný důvod pro ukončení pracovního poměru dohodou s ohledem na podporu v nezaměstnanosti není v zákoně přesně definován. Úřad práce posuzuje každý případ individuálně. Obecně se za vážný důvod považují situace, kdy zaměstnanec nemůže dále v práci pokračovat, aniž by to pro něj představovalo nepřiměřené potíže.

Mezi takové důvody patří například:

stěhování za prací nebo za manželem/manželkou

péče o dítě nebo o blízkou osobu

zdravotní důvody, které znemožňují výkon práce

reorganizace nebo rušení firmy

šikana nebo diskriminace na pracovišti

Důležité je, aby žadatel o podporu v nezaměstnanosti svůj vážný důvod pro ukončení pracovního poměru dohodou Úřadu práce řádně doložil. V opačném případě mu nárok na podporu nevznikne, nebo mu bude krácena. Doporučuje se proto vést s zaměstnavatelem písemnou komunikaci a uchovávat veškeré dokumenty, které by mohly vážný důvod pro ukončení pracovního poměru doložit.

A co když jsem dostal odstupné?

Dostali jste odstupné a teď vás zajímá, jak to ovlivní podporu v nezaměstnanosti? Je to pochopitelné, tato situace s sebou nese spoustu otázek. Výše odstupného hraje roli v tom, jak dlouho nebudete mít nárok na podporu. Úřad práce vychází z průměrné mzdy v národním hospodářství. Pokud je vaše odstupné nižší než tato průměrná mzda, podpora se vám krátit nebude. V případě, že je odstupné vyšší, podpora se vám zkrátí o tolik měsíců, kolikrát se do odstupného vejde průměrná mzda. Například: Pokud dostanete odstupné ve výši trojnásobku průměrné mzdy, nebudete mít nárok na podporu po dobu 3 měsíců. Nezapomeňte, že výpověď dohodou s sebou nese i další aspekty, které je potřeba vzít v potaz. Informujte se na Úřadu práce o všech detailech a podmínkách pro přiznání podpory v nezaměstnanosti.

Jak dlouho můžu podporu po

Délka podpory v nezaměstnanosti po výpovědi dohodou se odvíjí od délky vašeho předchozího zaměstnání. Obecně platí, že čím déle jste před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání pracovali, tím déle budete podporu dostávat. Pokud jste byli zaměstnáni alespoň 12 měsíců v posledních 2 letech, máte nárok na 5 měsíců podpory. Pokud jste pracovali kratší dobu, nárok na podporu vám nevznikne, nebo bude kratší. Konkrétně pokud jste byli zaměstnáni alespoň 6 měsíců, ale méně než 12 měsíců, máte nárok na 4 měsíce podpory. A pokud jste byli zaměstnáni alespoň 3 měsíce, ale méně než 6 měsíců, nárok na podporu vám vznikne pouze na 3 měsíce. Je důležité si uvědomit, že výpověď dohodou se posuzuje stejně jako výpověď ze strany zaměstnavatele. To znamená, že pokud splňujete výše uvedené podmínky, máte nárok na podporu v nezaměstnanosti i v případě, že jste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru.