Ochranná lhůta po výpovědi: Co se mění v roce 2023?

Co je ochranná lhůta

Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého je zaměstnanec chráněn před opětovným propouštěním. V roce 2023 se na ochrannou lhůtu vztahují stejná pravidla jako v předchozích letech. Délka ochranné lhůty se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a činí 2 týdny, pokud pracovní poměr trval kratší dobu než 1 rok, 1 měsíc, pokud pracovní poměr trval alespoň 1 rok a 2 měsíce, pokud pracovní poměr trval alespoň 2 roky. Během ochranné lhůty nemůže být zaměstnanec ze stejných důvodů propuštěn. Výjimku tvoří situace, kdy je zaměstnavatel v úpadku nebo mu hrozí zánik. V takovém případě může být zaměstnanec propuštěn i během ochranné lhůty. Ochranná lhůta je důležitým prvkem české legislativy, který chrání zaměstnance před ztrátou zaměstnání. Zaměstnanci tak mají po skončení pracovního poměru určitý čas na nalezení nového zaměstnání, aniž by se museli obávat, že budou okamžitě propuštěni.

Délka ochranné lhůty 2023

Ochranná lhůta, lidově nazývaná „výpovědní doba naruby“, představuje pro zaměstnance jistotu po skončení pracovního poměru. Během této doby pobírají podporu v nezaměstnanosti a hledají si novou práci. Délka ochranné lhůty se v roce 2023 nemění a řídí se stále stejnými pravidly. Základní délka činí 2 měsíce. Avšak pozor, liší se v závislosti na délce vašeho předchozího pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Pokud jste u něj pracovali alespoň jeden rok, náleží vám 3 měsíce. Pokud jste u něj odpracovali alespoň dva roky, pak vám náleží 4 měsíce, a pokud alespoň 5 let, pak 5 měsíců. Pamatujte, že do délky pracovního poměru se započítávají i doby rodičovské dovolené a mateřské dovolené. Během ochranné lhůty máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete podmínky.

Výpočet ochranné lhůty

Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru je důležitým prvkem, který chrání zaměstnance před okamžitým propadem do nezaměstnanosti. Během této doby má zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti a zároveň má čas si najít novou práci. Výpočet ochranné lhůty se řídí zákoníkem práce a závisí na délce trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele.

V roce 2023 platí, že pokud pracovní poměr trval kratší dobu než 1 rok, náleží zaměstnanci ochranná lhůta v délce 2 měsíců. Pokud pracovní poměr trval déle než 1 rok, ale kratší než 2 roky, prodlužuje se ochranná lhůta na 3 měsíce. A konečně, pokud pracovní poměr trval déle než 2 roky, má zaměstnanec nárok na nejdelší ochrannou lhůtu, a to v délce 4 měsíců. Je důležité si uvědomit, že do délky pracovního poměru se započítávají i předchozí pracovní poměry u stejného zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynula doba delší než 6 měsíců.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti

Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru je důležitým faktorem ovlivňujícím nárok na podporu v nezaměstnanosti. V roce 2023 platí, že pokud jste byli zaměstnáni a váš pracovní poměr skončil, máte nárok na podporu, pokud splníte zákonem stanovené podmínky. Jednou z nich je i existence tzv. ochranné lhůty. Během ochranné lhůty, která činí 7 kalendářních dnů, nemáte povinnost se registrovat na úřadu práce. Tato lhůta se vám počítá do potřebné doby pojištění pro vznik nároku na podporu. Jinými slovy, i když po skončení zaměstnání 7 dní nepracujete a nejste registrovaní na úřadu práce, tato doba se vám započítává, jako byste byli stále zaměstnaní. Pro získání podpory v nezaměstnanosti je v roce 2023 nutné splnit podmínku alespoň 12 měsíců pojištění v posledních 2 letech. Ochranná lhůta vám tedy může pomoci k dosažení této doby. Je důležité si uvědomit, že ochranná lhůta se vztahuje pouze na podporu v nezaměstnanosti a nevztahuje se na jiné dávky, jako je například nemocenská. Po uplynutí ochranné lhůty je nutné se zaregistrovat na úřadu práce, abyste neztratili nárok na podporu.

Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru

Důvod skončení pracovního poměru	Ochranná lhůta (2023)
Výpověď ze strany zaměstnavatele (bez uvedení důvodu)	2 měsíce
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (z důvodu porušení pracovních povinností)	Žádná ochranná lhůta
Dohoda o rozvázání pracovního poměru	Žádná ochranná lhůta (pokud není v dohodě uvedeno jinak)
Výpověď ze strany zaměstnance (bez uvedení důvodu)	2 měsíce

Omezení během ochranné lhůty

Během ochranné lhůty, která v roce 2023 trvá stejně jako v předchozích letech, se na vás vztahuje specifická pravidla a omezení. Tato lhůta, jež má chránit zaměstnance po skončení pracovního poměru, s sebou nese i jistá omezení. Během ní nesmíte pracovat pro zaměstnavatele, který by byl v konkurenčním vztahu k vašemu předchozímu zaměstnavateli. Jde o pozici a činnost, která by mohla ohrozit obchodní tajemství nebo citlivé informace vašeho bývalého zaměstnavatele. Ochranná lhůta se vztahuje pouze na případy, kdy pracovní poměr skončil výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů, za které nese odpovědnost zaměstnavatel. Během této doby vám náleží odstupné, jehož výše se odvíjí od počtu odpracovaných let u daného zaměstnavatele. Výše odstupného je stanovena zákoníkem práce a v roce 2023 se nijak nemění. Během ochranné lhůty se můžete registrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Ukončení pracovního poměru dohodou

Ukončení pracovního poměru dohodou je upraveno v zákoníku práce a patří mezi nejčastější způsoby, jak ukončit pracovní poměr. Zaměstnanec a zaměstnavatel se v tomto případě písemně dohodnou na dni, kdy pracovní poměr skončí. Důležité je pamatovat na to, že i po skončení pracovního poměru dohodou může zaměstnanci náležet ochranná lhůta. V roce 2023 se na délku ochranné lhůty vztahují stejná pravidla jako v předchozích letech. Ochranná lhůta začíná běžet dnem následujícím po dni, kdy pracovní poměr skončil. Během ochranné lhůty nesmí být zaměstnanec propuštěn z práce a zaměstnavatel mu musí poskytovat náhradu mzdy nebo platu. Délka ochranné lhůty se odvíjí od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. V roce 2023 platí, že pokud pracovní poměr trval kratší dobu než 1 rok, ochranná lhůta činí 1 měsíc. Pokud pracovní poměr trval déle než 1 rok, ale kratší dobu než 2 roky, ochranná lhůta činí 2 měsíce. A konečně, pokud pracovní poměr trval 2 roky a déle, ochranná lhůta činí 3 měsíce. Informace o ochranné lhůtě po skončení pracovního poměru v roce 2023 jsou důležité jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Je proto vhodné se s nimi seznámit a v případě nejasností se obrátit na odborníka na pracovní právo.

Výpověď a okamžité zrušení PP

Výpověď z pracovního poměru, ať už ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, je běžnou součástí pracovního života. Co se ale stane, když dojde k okamžitému zrušení pracovního poměru? V takovém případě mluvíme o výpovědi z pracovního poměru s okamžitým účinkem. Tato forma ukončení pracovního poměru je možná pouze z taxativně vymezených důvodů stanovených zákoníkem práce. Pro rok 2023 se na tyto důvody nevztahují žádné změny.

Po skončení pracovního poměru, ať už výpovědí nebo dohodou, má zaměstnanec nárok na tzv. ochrannou lhůtu. Během této lhůty pobírá podporu v nezaměstnanosti a je chráněn před propuštěním z nového zaměstnání. Délka ochranné lhůty se odvíjí od délky předchozího pracovního poměru. V roce 2023 platí, že zaměstnanec, jehož pracovní poměr trval méně než 1 rok, má nárok na 2 měsíce ochranné lhůty. Pokud pracovní poměr trval 1 až 5 let, prodlužuje se ochranná lhůta na 3 měsíce. A konečně, pokud pracovní poměr trval déle než 5 let, náleží zaměstnanci 4 měsíce ochranné lhůty. Je důležité si uvědomit, že v případě okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu hrubého porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance, ztrácí tento nárok na ochrannou lhůtu.

Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru v roce 2023 se řídí stejnými pravidly jako v předchozích letech. Její délka závisí na délce trvání pracovního poměru a pohybuje se od 2 do 6 měsíců.

Zdeněk Pospíšil

Zdravotní pojištění v ochranné lhůtě

V roce 2023 se na vás vztahuje tzv. ochranná lhůta po skončení pracovního poměru. Během této doby jste i nadále ze zákona pojištěni u své zdravotní pojišťovny, a to i přesto, že již nejste zaměstnáni. Ochranná lhůta trvá 7 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru a vztahuje se na všechny zaměstnance, bez ohledu na to, zda skončili pracovní poměr dohodou, výpovědí, nebo jim skončila smlouva na dobu určitou.

Během ochranné lhůty nemusíte nic hlásit své zdravotní pojišťovně. Za vás to zařídí váš bývalý zaměstnavatel, který má povinnost oznámit ukončení vašeho pracovního poměru příslušné zdravotní pojišťovně. Po skončení ochranné lhůty je nutné, abyste si sami sjednali zdravotní pojištění, a to buď jako osoba samostatně výdělečně činná, nebo jako osoba bez zdanitelných příjmů. V opačném případě vám hrozí pokuta za neplacení zdravotního pojištění.

Další důležité informace

Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru je důležitým aspektem českého pracovního práva, který chrání zaměstnance po ukončení jejich zaměstnání. Během této lhůty se na zaměstnance vztahuje ochrana před propuštěním z důvodu nadbytečnosti. V roce 2023 zůstává ochranná lhůta stejná jako v předchozích letech. To znamená, že trvá 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy pracovní poměr skončil. Během ochranné lhůty má zaměstnanec nárok na odstupné, pokud mu nevznikl nárok na odstupné vyšší z jiného důvodu. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Ochranná lhůta se nevztahuje na všechny případy ukončení pracovního poměru. Například se neuplatní v případě, kdy je pracovní poměr ukončen z důvodu organizačních změn nebo z důvodu porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance.