Smlouva bez zkušební doby: Kdy se vyplatí a na co si dát pozor?

Co je zkušební doba?

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které umožňuje zaměstnavateli i zaměstnanci ověřit si vzájemnou vhodnost. Během zkušební doby může kterákoli ze stran pracovní poměr ukončit z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, a to s kratší výpovědní lhůtou. Zkušební doba není povinnou součástí pracovní smlouvy. Smlouva bez zkušební doby je běžným typem pracovní smlouvy, kdy pracovní poměr začíná bez zkušební doby a platí standardní výpovědní lhůty. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout pro smlouvu bez zkušební doby u pozic, kde je již uchazeč ověřený (např. na základě předchozí spolupráce) nebo u pozic, kde není zkušební doba z povahy práce nutná.

Smlouva bez zkušební doby

Smlouva bez zkušební doby je v podstatě stejná jako jakákoli jiná pracovní smlouva, až na jednu zásadní výjimku: neobsahuje zkušební dobu. Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, během kterého mohou obě strany, tedy zaměstnavatel i zaměstnanec, ukončit pracovní poměr zjednodušeným způsobem, a to zpravidla s kratší výpovědní lhůtou a bez udání důvodu.

Typ pracovní smlouvy (na dobu určitou, neurčitou, dohodou o provedení práce, dohodou o pracovní činnosti) nemá na absenci zkušební doby žádný vliv. Zkušební doba není povinnou součástí pracovní smlouvy a je na vzájemné dohodě smluvních stran, zda ji do smlouvy zahrnou či nikoliv. Pokud se strany nedohodnou na zkušební době, nenastávají její účinky a pracovní poměr se řídí standardními pravidly.

Kdy je možná?

Smlouva bez zkušební doby, tedy pracovní poměr nastupující okamžitě naplno, je v českém pracovním právu možná. Zákoník práce zkušební dobu sice zná jako možnost, ale nikoliv jako povinnost. Zda bude pracovní smlouva obsahovat zkušební dobu, záleží čistě na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud se nedohodnou, smlouva je platná i bez zkušební doby. Zaměstnavatelé často upouští od zkušební doby u pozic, kde není potřeba složitého zaučení, u zkušených profesionálů, nebo v případě, že na danou pozici spěchají. Naopak pro zaměstnance je smlouva bez zkušební doby výhodnější, jelikož jim dává větší jistotu a stabilitu hned od začátku pracovního poměru. Ať už se rozhodnete pro jakýkoliv typ pracovní smlouvy, je důležité, abyste mu plně rozuměli a byli s ním spokojeni.

Výhody pro zaměstnance

Pro zaměstnance přináší smlouva bez zkušební doby jistotu a stabilitu hned od začátku. Odpadá jim stres z případného ukončení pracovního poměru během zkušební doby, a to z obou stran. Zaměstnanec si tak může být jistý, že pokud bude plnit své pracovní povinnosti, má zajištěné místo na dobu určitou či neurčitou, která je ve smlouvě uvedena. Tato jistota je obzvláště důležitá pro ty, kteří se stěhují za prací, plánují rodinu nebo se potřebují spolehnout na pravidelný příjem. Absence zkušební doby však neznamená, že by zaměstnanec nemohl z práce odejít, pokud mu nevyhovuje. Stále má možnost dát výpověď dle zákoníku práce. Typ pracovní smlouvy (na dobu určitou/neurčitou) se odvíjí od domluvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a neovlivňuje jej absence zkušební doby.

Nevýhody pro zaměstnance

Absence zkušební doby ve smlouvě může na první pohled působit lákavě, ale pro zaměstnance s sebou nese i jistá úskalí. Zkušební doba totiž neslouží pouze zaměstnavateli k ověření si schopností nového pracovníka. Pro zaměstnance představuje příležitost blíže se seznámit s prostředím, kolegy a pracovními procesy bez obav z dlouhodobého závazku. Během zkušební doby může zaměstnanec dát výpověď z pracovního poměru s kratší výpovědní lhůtou, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Pokud se tedy ukáže, že pracovní pozice nebo firemní kultura neodpovídají jeho představám, může z pracovní smlouvy snadno vycouvat. Zaměstnanec by si měl uvědomit, že typ pracovní smlouvy se odráží i v případných benefitech a jistotách. Například smlouva na dobu určitou bez zkušební doby sice skýtá jistotu zaměstnání na předem danou dobu, ale nemusí zahrnovat benefity dostupné pro zaměstnance s neomezeným pracovním poměrem.

Výhody pro zaměstnavatele

Smlouva bez zkušební doby, ať už se jedná o pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou, může pro zaměstnavatele představovat určité výhody. Především odpadá riziko, že by zaměstnavatel musel řešit odchod nového pracovníka během krátké doby. To je zvláště výhodné u pozic, kde je zapracování časově náročné a nákladné. Zaměstnavatel tak může počítat s dlouhodobější spoluprací a investovat do rozvoje zaměstnance. Absence zkušební doby může být také atraktivní pro kvalifikované uchazeče, kteří si jsou svých schopností jisti a hledají stabilní zaměstnání.

Nevýhody pro zaměstnavatele

Smlouva bez zkušební doby může pro zaměstnavatele skrývat jistá úskalí. Zaměstnavatel se v podstatě vzdává možnosti ověřit si v praxi, zda nový pracovník splňuje jeho očekávání a požadavky dané pracovní pozice. V případě, že se zaměstnanec ve svém pracovním zařazení neosvědčí, je pro zaměstnavatele složitější a zdlouhavější jej z pracovního poměru propustit. Absence zkušební doby může také odrazovat některé kvalitní uchazeče, kteří preferují možnost "osahat" si práci a firmu před uzavřením závazku na dobu neurčitou. Zaměstnavatelé by si měli důkladně zvážit, zda je pro danou pozici a situaci smlouva bez zkušební doby tou nejvhodnější volbou. V některých případech, například u pozic vyžadujících specifické znalosti a dovednosti, může být i přes uvedené nevýhody výhodnější upřednostnit jiný typ smlouvy, například s kratší zkušební dobou.

Vlastnost	Smlouva bez zkušební doby	Smlouva se zkušební dobou
Zkušební doba	Ne	Ano
Výpovědní lhůta (obecně)	2 měsíce	2 měsíce

Praktické tipy pro sjednání

Při sjednávání pracovní smlouvy bez zkušební doby je důležité věnovat pozornost několika klíčovým aspektům. Absence zkušební doby znamená, že pracovní poměr je od počátku sjednán na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou uvedenou ve smlouvě. Zaměstnavatel i zaměstnanec by si měli být jisti, že do pracovního poměru vstupují s dlouhodobým záměrem. Před podpisem smlouvy je nezbytné detailně probrat všechny podmínky, a to včetně pracovní náplně, mzdy, benefi a dalších aspektů. Doporučuje se písemná forma smlouvy, která jasně a srozumitelně stanoví práva a povinnosti obou stran. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborníka v oblasti pracovního práva. Pamatujte, že pracovní smlouva je důležitý dokument, který ovlivní vaši profesní dráhu.

Ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu neurčitou se řídí ustanoveními zákoníku práce. V případě smluv bez zkušební doby se uplatní stejná pravidla jako u smluv se zkušební dobou. Pracovní poměr lze ukončit dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Dohoda o ukončení pracovního poměru vyžaduje písemnou formu a podpis obou smluvních stran. Výpovědní doba je ze zákona dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze z taxativně uvedených důvodů stanovených zákoníkem práce, například v případě hrubého porušení pracovní kázně. Typ pracovní smlouvy (na dobu určitou či neurčitou) nemá vliv na způsob ukončení pracovního poměru, ale může ovlivnit délku výpovědní doby nebo podmínky pro odstupné.

Smlouva bez zkušební doby je jako skok do neznáma. Zaměstnavatel i zaměstnanec do ní vkládají důvěru v oboustrannou spokojenost.

Božena Černá

Shrnutí: Smlouva bez zkušební doby ano či ne?

Smlouva bez zkušební doby je atraktivní jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele, ale je důležité zvážit všechny aspekty. Pro zaměstnance znamená okamžitou jistotu a stabilitu, zatímco zaměstnavatel přichází o možnost ověřit si v praxi schopnosti nového pracovníka. Absence zkušební doby klade větší důraz na výběrové řízení. Zaměstnavatel by měl využít všechny dostupné nástroje, jako jsou pohovory, assessment centra, reference, aby minimalizoval riziko nevhodného výběru. Typ pracovní smlouvy také hraje roli. U smluv na dobu určitou kratší než 3 měsíce je zkušební doba zakázána. Zaměstnavatelé se tak musí spolehnout na důkladný výběr. Naopak u smluv na dobu neurčitou je sjednání zkušební doby běžnější. Ať už se rozhodnete pro smlouvu se zkušební dobou, nebo bez ní, je klíčová otevřená komunikace mezi oběma stranami. Jasně definujte očekávání a zodpovědnosti. Transparentnost a férový přístup jsou základem úspěšného pracovního vztahu.