Výpovědní lhůta: Co potřebujete vědět?

Zákoník práce

Výpovědní lhůta, tedy doba, po kterou musí zaměstnanec i zaměstnavatel dodržovat pracovní poměr po doručení výpovědi, je v České republice ošetřena Zákoníkem práce. Základní výpovědní lhůta činí dva měsí

Základní délka

Základní délka výpovědní lhůty se řídí zákoníkem práce a činí dva měsíce. Tato lhůta běží od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně. To znamená, že pokud dáte výpověď například 15. března, výpovědní lhůta začne běžet 1. dubna a skončí 31. května. Je důležité si uvědomit, že výpovědní lhůta je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele, pokud se nedohodnou jinak nebo pokud zákon nestanoví jinak. Informace o výpovědní lhůtě musí být uvedeny v pracovní smlouvě. Pokud tam tato informace chybí, platí základní dvouměsíční lhůta.

Výpověď dohodou

Výpověď dohodou představuje elegantní způsob, jak ukončit pracovní poměr po vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Na rozdíl od výpovědi nebo dohody o rozvázání pracovního poměru v ní není nutné uvádět žádný důvod. Důležité je, aby si obě strany jasně stanovily podmínky ukončení pracovního poměru, a to písemně.

Klíčovým aspektem výpovědní dohody je délka výpovědní lhůty. Ta se může lišit od zákonné lhůty, která standardně činí dva měsíce. Zaměstnanec a zaměstnavatel se můžou dohodnout na kratší, ale i delší lhůtě. Vše závisí na jejich vzájemné domluvě.

Informace o výpovědní lhůtě musí být jasně uvedena ve výpovědní dohodě. Její absence by mohla vést k neplatnosti celé dohody. Kromě délky výpovědní lhůty je vhodné ve výpovědní dohodě ošetřit i další náležitosti, jako je například datum skončení pracovního poměru, vypořádání finančních závazků, případně i konkurenční doložka.

Výpověď dohodou je flexibilní nástroj, který umožňuje ukončit pracovní poměr rychle a bez zbytečných komplikací. Její výhodou je, že umožňuje zohlednit individuální potřeby a možnosti jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele.

Odstupné

Odstupné je jednorázová platba, kterou vám může dát zaměstnavatel při ukončení pracovního poměru. Není to ale automatické právo, nárok na něj máte jen v určitých případech.

Výpovědní lhůta a odstupné spolu úzce souvisí. Pokud vám dává výpověď zaměstnavatel, máte nárok na odstupné, pokud jste u něj pracovali alespoň 2 roky a výpovědní důvod je na straně zaměstnavatele. Důvody můžou být různé, například nadbytečnost vaší pozice kvůli organizačním změnám ve firmě nebo rušení firmy.

Výše odstupného se odvíjí od délky vašeho zaměstnání u daného zaměstnavatele. Za každý rok trvání pracovního poměru vám náleží odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku, minimálně však ve výši trojnásobku vašeho průměrného výdělku.

Výpovědní lhůta se nijak nezkracuje ani neprodlužuje v případě, že dostanete odstupné. Stále platí zákonné lhůty, tedy minimálně 2 měsíce. Odstupné je vlastně taková kompenzace za to, že jste přišli o práci z důvodu na straně zaměstnavatele.

Nezapomeňte, že je vždycky nejlepší si všechny informace ověřit v zákoníku práce nebo se poradit s odborníkem, abyste měli jistotu, že se ve vaší konkrétní situaci postupuje správně.

Zkušební doba

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během zkušební doby platí zkrácená výpovědní lhůta, která je obecně kratší než standardní výpovědní lhůta po uplynutí zkušební doby.

Délka zkušební doby je stanovena v zákoníku práce a liší se v závislosti na délce sjednaného pracovního poměru. Pokud není délka zkušební doby sjednána v pracovní smlouvě, platí zákonná lhůta.

Informace o výpovědní lhůtě během zkušební doby musí být uvedeny v pracovní smlouvě. Pokud pracovní smlouva tuto informaci neobsahuje, platí zákonná výpovědní lhůta. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s informacemi o výpovědní lhůtě nejpozději v den nástupu do práce.

Výpovědní lhůta během zkušební doby je 15 dnů. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. Výpovědní lhůta začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi.

Nemoc

V případě nemoci se na výpovědní lhůtu vztahují specifická pravidla. Pokud jste dlouhodobě nemocní a nejste schopni pracovat, můžete dát výpověď i během této doby. Důležité je, abyste byli schopni doručit výpověď zaměstnavateli. Pokud nejste schopni tak učinit osobně, můžete pověřit jinou osobu, například člena rodiny nebo advokáta. V takovém případě je nutné, aby tato osoba měla od vás písemnou plnou moc. Výpovědní lhůta pak začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Délka výpovědní lhůty se řídí zákoníkem práce nebo vaší pracovní smlouvou a nemoc ji neovlivňuje. To znamená, že i když jste v době podání výpovědi nemocní, lhůta pro ukončení pracovního poměru zůstává stejná.

Situace	Výpovědní lhůta
Výpověď ze strany zaměstnance (běžná)	2 měsíce
Výpověď ze strany zaměstnavatele (běžná)	2 měsíce
Výpověď ze strany zaměstnance (dohodou)	Libovolná (dle dohody)
Výpověď ze strany zaměstnavatele (okamžitá - hrubé porušení pracovní kázně)	Ihned

Těhotenství

Během těhotenství se na vás vztahuje zvýšená ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Váš zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď z důvodu těhotenství, a to ani v případě, že o něm v době vašeho nástupu do práce nevěděl. Výjimku tvoří pouze některé specifické situace, jako je například zrušení firmy nebo ukončení činnosti v místě vašeho pracoviště. I v takovém případě vám ale náleží odstupné. Výpovědní lhůta se řídí zákoníkem práce a je závislá na délce vašeho zaměstnání u daného zaměstnavatele. V případě, že byste chtěla dát výpověď vy, platí pro vás stejná pravidla jako pro ostatní zaměstnance.

Specifické profese

Pro některé profese můžou platit specifické podmínky ohledně výpovědní lhůty. To se týká například vedoucích pracovníků, kteří mají často delší výpovědní lhůtu stanovenou v pracovní smlouvě. Podobně to může být u manažerských pozic nebo u zaměstnanců s přístupem k důvěrným informacím. Vždy je důležité si podrobně projít pracovní smlouvu a případně i kolektivní smlouvu, pokud se na vás vztahuje. Tyto dokumenty by měly obsahovat veškeré informace o vaší konkrétní situaci, včetně délky výpovědní lhůty a případných odchylek od zákoníku práce.