Dovolená v zkušební době: Máte na ni nárok?

Zkušebka: Co to Vlastně Je?

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které má jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance své opodstatnění. Během zkušební doby si obě strany ověřují, zda je pro ně daný pracovní poměr vyhovující a zda splňuje jejich očekávání. Zaměstnavatel tak může lépe zhodnotit schopnosti a dovednosti nového pracovníka v praxi, zatímco zaměstnanec má možnost poznat firemní kulturu, kolegy a pracovní prostředí. Důležité je vědět, že i během zkušební doby náleží zaměstnanci za odpracované dny dovolená. Mnoho lidí se mylně domnívá, že na dovolenou během zkušební doby nemají nárok. Zákoník práce však jasně stanovuje, že zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené za každý měsíc trvání pracovního poměru. To znamená, že i pokud je zaměstnanec ve zkušební době, má právo na dovolenou v rozsahu odpovídajícímu poměrné části jeho ročního nároku.

Nárok na Dovolenou Během Zkušebky?

Začátek nového zaměstnání je často spojen s otázkami ohledně dovolené, a to obzvlášť během zkušební doby. Máte vůbec nárok na dovolenou během zkušební doby? Odpověď zní ano. Zákoník práce jasně stanovuje, že zaměstnanec má nárok na dovolenou již od prvního dne pracovního poměru. To znamená, že i během zkušební doby vám náleží dovolená, a to poměrně. Za každý měsíc zkušební doby vám vzniká jedna dvanáctina z celkového nároku na dovolenou za kalendářní rok. Pokud tedy máte nárok na 4 týdny dovolené a vaše zkušební doba trvá 3 měsíce, budete mít nárok na týden dovolené. Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel může, ale nemusí vám dovolenou během zkušební doby schválit. Vždy je vhodné se na čerpání dovolené během zkušební doby domluvit se zaměstnavatelem předem.

Zákoník Práce a Dovolená

Zákoník práce jasně stanovuje podmínky čerpání dovolené i během zkušební doby. Zaměstnanec má právo na dovolenou i v této době, ale s určitými specifiky. Během prvních 6 měsíců zaměstnání vzniká nárok na dovolenou v délce jedné dvanáctiny za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. To znamená, že pokud je zkušební doba kratší než 6 měsíců, zaměstnanec si dovolenou pravděpodobně nestihne vyčerpat. Zaměstnavatel může, ale nemusí, souhlasit s čerpáním dovolené během zkušební doby. V praxi to znamená, že o čerpání dovolené v tomto období je vhodné se zaměstnavatelem domluvit a zohlednit jeho potřeby. Po uplynutí 6 měsíců nepřetržitého pracovního poměru u téhož zaměstnavatele vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou za kalendářní rok, a to v plném rozsahu. Je důležité si uvědomit, že zkušební doba se do této doby započítává.

Poměrná Část Dovolené

Poměrná část dovolené se týká i zaměstnanců ve zkušební době. I když je zkušební doba specifickým obdobím, právo na dovolenou vzniká už během ní. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené za každý celý měsíc odpracovaný v daném roce. Za celý kalendářní měsíc se považuje i měsíc, ve kterém pracovní poměr začal nebo skončil, pokud v něm zaměstnanec odpracoval alespoň 15 dnů. Výpočet poměrné části dovolené během zkušební doby se neliší od výpočtu pro běžné zaměstnance. Důležité je si uvědomit, že zkušební doba nesmí být delší než 3 měsíce, u vedoucích pozic pak 6 měsíců. Během této doby si tedy zaměstnanec může nárokovat dovolenou v rozsahu odpovídajícímu poměrné části dovolené za odpracované měsíce.

Dovolená během zkušební doby? Proč ne? I ten, kdo se teprve rozkoukává, potřebuje čas od času nadechnutí, aby se mohl s o to větší vervou pustit do nových výzev.

Božena Černá

Dohoda se Zaměstnavatelem

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší jistá specifika i v oblasti dovolené. Během zkušební doby nevzniká zaměstnanci automaticky nárok na dovolenou v plném rozsahu, jak je tomu u standardního pracovního poměru. Zákoník práce v § 73 odst. 2 stanoví, že zaměstnanci vznikne nárok na poměrnou část dovolené po odpracování alespoň 60 dnů u téhož zaměstnavatele. To znamená, že pokud je zkušební doba kratší než 60 dní, nevznikne zaměstnanci nárok na dovolenou vůbec.

V případě, že je zkušební doba delší než 60 dní, má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené. Poměrná část se vypočítá tak, že se celkový počet dní dovolené za kalendářní rok vydělí počtem kalendářních dní v roce a vynásobí se počtem odpracovaných dní u daného zaměstnavatele.

I když zákoník práce nestanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout dovolenou během zkušební doby, nic nebrání tomu, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem na čerpání dovolené během zkušební doby dohodl. Taková dohoda by měla být písemná, aby se předešlo případným sporům.

Nevyčerpaná Dovolená

Zkušební doba je období, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim pracovní poměr vyhovuje. Během zkušební doby platí pro obě strany mírně odlišná pravidla, a to i v otázce dovolené. Zaměstnanec má během zkušební doby nárok na dovolenou, ale její čerpání se řídí zákoníkem práce. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené za každý měsíc trvání pracovního poměru. Pokud tedy zaměstnanec nastoupí do práce 1. ledna a zkušební doba mu končí 31. března, má nárok na 1/12 roční dovolené za každý odpracovaný měsíc, tedy celkem na 1/4 roční dovolené. Zaměstnavatel může, ale nemusí souhlasit s čerpáním dovolené během zkušební doby. Zaměstnavatel by měl zvážit všechny okolnosti a rozhodnout se v souladu se zákoníkem práce a s ohledem na potřeby zaměstnance i firmy. Nevyčerpaná dovolená za zkušební dobu se nepřevádí do dalšího období. Po skončení zkušební doby se dovolená počítá standardním způsobem.

Výpovědní Doba a Dovolená

Zkušební doba je období, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec vzájemně "oťukávají" a zjišťují, zda jim pracovní poměr vyhovuje. Během zkušební doby platí stejná pravidla pro čerpání dovolené jako po jejím uplynutí. Zaměstnanci tak vzniká nárok na dovolenou i během zkušební doby, a to poměrně. Za každý měsíc zkušební doby zaměstnanci náleží 1/12 z celkové roční dovolené. Pokud má tedy zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené a zkušební doba je sjednána na 3 měsíce, bude mu během zkušební doby náležet 1 týden dovolené (4 týdny / 12 měsíců x 3 měsíce = 1 týden).

Nárok na dovolenou během zkušební doby

	Během zkušební doby	Po zkušební době
Nárok na dovolenou	Poměrná část z celkového nároku	Plný nárok dle Zákoníku práce (minimálně 4 týdny)

Důležité je zmínit, že výpovědní doba během zkušební doby je zkrácena na 15 dnů a vztahuje se na zaměstnance i zaměstnavatele. Výpověď nemusí být odůvodněna. Zaměstnavatel ale nesmí dát zaměstnanci výpověď v době prvních 12 týdnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, pokud je tato neschopnost následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Stejně tak nesmí dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší 3 let.

Tipy pro Zaměstnance

Zkušební doba je pro mnoho lidí obdobím nejistoty, ale i skvělou příležitostí ukázat, co v nich je. A co dovolená? Máte na ni během zkušební doby vůbec nárok? Odpověď zní ano. Zákoník práce garantuje i zaměstnancům ve zkušební době nárok na dovolenou, a to poměrnou část z celkového nároku. Nebojte se tedy o dovolenou během zkušební doby informovat a probrat ji se svým nadřízeným. Otevřená komunikace je vždy klíčem k úspěchu. Pamatujte však, že zaměstnavatel může ze zákona určit čerpání dovolené v prvních třech měsících vašeho pracovního poměru. To znamená, že pokud si budete chtít vzít dovolenou hned v prvním měsíci, nemusí vám být vyhověno.

Tipy pro Zaměstnavatele

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší některé odlišnosti, a to i v otázce dovolené. Zaměstnanec během zkušební doby nezískává nárok na dovolenou v plném rozsahu, jak je tomu u standardního pracovního poměru. Zákoník práce však umožňuje čerpat dovolenou i v tomto období, a to za určitých podmínek. Zaměstnavatel by měl o těchto pravidlech své zaměstnance informovat a zajistit, aby jim byla poskytnuta dovolená v souladu se zákonem. Důležitá je vzájemná komunikace a nalezení oboustranně přijatelného řešení. Zaměstnavatel by měl zvážit i případné výjimky a umožnit čerpání dovolené i v rozsahu nad rámec zákonných limitů, pokud to provozní podmínky dovolují. Takový vstřícný přístup může přispět k budování pozitivních vztahů se zaměstnanci a k jejich motivaci.

Dovolená: Důležitá Část Práce

Odpočinek a načerpání nových sil jsou klíčové pro pracovní výkon a celkovou spokojenost. To platí i během zkušební doby, která je pro řadu zaměstnanců náročná. Má ale zaměstnanec ve zkušební době nárok na dovolenou? Odpověď zní ano. Zákoník práce garantuje i zaměstnancům ve zkušební době poměrnou část dovolené. Za každý celý měsíc zkušební doby vzniká nárok na jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Zaměstnavatel tak nemůže zaměstnanci ve zkušební době odmítnout dovolenou s tím, že na ni nemá nárok. Je však důležité si uvědomit, že dovolená během zkušební doby má svá specifika. Zaměstnavatel může ze závažných provozních důvodů požádat zaměstnance o odložení dovolené. Vždy je ale nutné hledat vzájemnou dohodu a respektovat potřeby obou stran. Dovolená není luxus, ale důležitá součást pracovního života, a to i během zkušební doby.