Práce na DPČ: Vše, co potřebujete vědět

Co je DPP?

Výhody DPP

Pro mnoho lidí, zejména studentů, důchodců nebo těch, kteří si chtějí přivydělat ke své hlavní pracovní činnosti, představují dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP) a dohody o provedení práce (DPČ) atraktivní možnost. Hlavní výhodou je flexibilita. Sami si určujete, kdy a kolik budete pracovat, což umožňuje skloubit práci se studiem, rodinou nebo jinými aktivitami. Dalším plusem je jednodušší administrativa. Oproti standardnímu pracovnímu poměru odpadá řada povinností, jako je vedení složité evidence pracovní doby nebo placení odvodů na sociální a zdravotní pojištění do určité výše příjmu. Práce na DPP se tak hodí pro krátkodobé a jednorázové úkoly. Pro zaměstnavatele představují dohody DPP a DPČ způsob, jak pružně reagovat na aktuální potřeby firmy a pokrýt výkyvy v pracovním vytížení bez nutnosti navazovat dlouhodobé pracovní vztahy.

Nevýhody DPP

Jednou z hlavních nevýhod práce na DPP je omezený rozsah odpracované doby. Zákoník práce dovoluje maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pro někoho, kdo hledá stabilní příjem a možnost pracovat na plný úvazek, to může být značná překážka. Další nevýhodou je absence nároku na dovolenou a nemocenskou. Pokud onemocníte nebo si budete potřebovat vzít volno, nedostanete zaplaceno. To může být pro mnoho lidí značně rizikové, jelikož jim v případě nemoci hrozí výpadek příjmu. Práce na DPP také nezaručuje odvody na sociální a zdravotní pojištění. Tyto odvody hradí zaměstnavatel pouze v případě, že měsíční příjem přesáhne 10 000 Kč. V opačném případě si musí pojištění hradit zaměstnanec sám. Práce na DPP je vhodná spíše pro studenty, důchodce nebo jako přivýdělek k hlavnímu pracovnímu poměru. Pro ty, kteří hledají stabilní zaměstnání s plným rozsahem benefitů, se spíše vyplatí hledat práci na hlavní pracovní poměr.

Kdy se DPP Hodí?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je ideální pro krátkodobé a jednorázové práce. Pokud potřebujete pomoci s úklidem, zahradou, stěhováním nebo třeba s napsáním článku, DPP je skvělou volbou. Hodí se i pro studenty, maminky na mateřské dovolené nebo pro seniory, kteří si chtějí přivydělat. Výhodou DPP je minimum administrativy a jednoduché ukončení. Stačí sepsat krátkou smlouvu a po dokončení práce je hotovo. Nevýhodou může být omezený rozsah práce, maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Také si na DPP moc nevyděláte, protože odměna je daněna 15% srážkovou daní a neplatí se z ní sociální a zdravotní pojištění, pokud výdělek nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně.

Omezení DPP

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, s sebou nesou jistá omezení. U dohody o provedení práce, známé pod zkratkou DPP, je limitujícím faktorem rozsah odvedené práce, který nesmí přesáhnout 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Je důležité si uvědomit, že se do limitu započítávají všechny DPP u téhož zaměstnavatele v daném kalendářním roce. Pokud během roku překročíte stanovený limit 300 hodin, Vaše DPP se automaticky transformuje na pracovní poměr na dobu neurčitou. U dohody o pracovní činnosti, zkráceně DPČ, je zase limitujícím faktorem rozsah odpracované doby, která nesmí přesáhnout v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy obvykle 20 hodin týdně. Při DPČ je nutné vést evidenci odpracované doby a hlídat si průměrný rozsah odpracované doby za celou dobu trvání dohody.

Vlastnost	Práce na DPČ	Práce na HPP
Maximální rozsah práce za měsíc	300 hodin	Plný úvazek dle domluvy
Povinnost platit sociální a zdravotní pojištění	Pouze při překročení limitu 10 000 Kč hrubého příjmu	Ano, vždy
Nárok na dovolenou	Ne	Ano, minimálně 4 týdny

Uzavření DPP

Dohodu o provedení práce, zkráceně DPP, je možné uzavřít na jednorázové nebo krátkodobé úkoly. Práce na DPP má svá specifika a omezení. Důležité je vědět, že měsíční výdělek u jednoho zaměstnavatele nesmí přesáhnout 10 000 Kč. Pokud si přivyděláváte u více zaměstnavatelů, strop 10 000 Kč se na jednotlivé DPP nevztahuje. Celkově ale nesmíte odvádět na sociálním a zdravotním pojištění z DPP méně než z minimální mzdy. U DPP se neplatí za práci přesčas, o víkendu ani ve svátek. Zaměstnavatel vám nemusí nabídnout náhradní volno ani proplatit dovolenou. DPP je výhodná pro studenty, důchodce nebo pro ty, kteří si chtějí přivydělat k hlavnímu pracovnímu poměru. Nehodí se ale pro dlouhodobou spolupráci nebo pro práci na plný úvazek. Před podpisem DPP si pečlivě prostudujte všechny podmínky a ujistěte se, že jim rozumíte. V případě nejasností se nebojte obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Povinnosti Zaměstnavatele

V případě práce na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) má zaměstnavatel menší rozsah povinností než u klasického pracovního poměru. Stále ale musí dodržovat zákoník práce a další relevantní předpisy. Zaměstnavatel je povinen sepsat s Vámi písemnou dohodu, která musí obsahovat všechny náležitosti vyžadované zákoníkem práce, jako je doba trvání dohody, rozsah práce, výše odměny a způsob jejího výpočtu. Dále je povinen Vám přidělovat práci v souladu s dohodou a poskytovat Vám potřebné informace a prostředky k jejímu plnění.

I u DPP a DPČ musí zaměstnavatel dodržovat bezpečnostní předpisy a chránit Vaše zdraví při práci. Musí Vám vydat potvrzení o zdanitelných příjmech a odvedené dani z příjmu. Zaměstnavatel Vám musí také umožnit účast na školeních, která souvisí s vykonávanou prací. Pamatujte, že i když pracujete na DPP nebo DPČ, máte svá práva a povinnosti. V případě nejasností se neváhejte obrátit na inspektorát práce nebo jiný relevantní orgán.

Povinnosti Zaměstnance

Zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) má oproti zaměstnanci v klasickém pracovním poměru specifické povinnosti. I když se nejedná o standardní zaměstnanecký vztah, je důležité si uvědomit, že i v těchto případech má zaměstnanec určité povinnosti vůči svému zaměstnavateli.

Zaměstnanec je povinen řádně a včas plnit sjednané pracovní úkoly. Práce musí být vykonávána osobně a v souladu s pokyny zaměstnavatele. Důležitá je i povinnost mlčenlivosti o všech skutečnostech, se kterými se zaměstnanec v souvislosti s výkonem práce seznámí. Tato povinnost se vztahuje i na období po skončení práce. Zaměstnanec je povinen chránit majetek zaměstnavatele a nakládat s ním s péčí řádného hospodáře. V případě, že dojde k poškození majetku zaměstnavatele zaviněním zaměstnance, je zaměstnanec povinen tuto škodu nahradit.

V neposlední řadě je zaměstnanec povinen dodržovat bezpečnostní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V případě vzniku pracovního úrazu je zaměstnanec povinen neprodleně informovat svého zaměstnavatele.

Daně a Odvody

Pracujete na dohodu o provedení práce (DPP) a nejste si jistí, jak je to s daněmi a odvody? Nebo vás zajímá, jak se liší od daní a odvodů u dohody o pracovní činnosti (DPČ)? Pojďme si to ujasnit. U obou typů dohod záleží na výši vašeho příjmu. U DPP neplatíte daň z příjmů ani sociální a zdravotní pojištění, pokud váš příjem nepřesáhne 10 000 Kč za měsíc od jednoho zaměstnavatele. V případě DPČ se hranice liší. Daň z příjmů neplatíte do 3 000 Kč, ale sociální a zdravotní pojištění se odvádí už od první koruny, pokud výdělek přesáhne 3 000 Kč. Důležité je pamatovat, že u obou smluv si můžete uplatnit slevu na dani na poplatníka ve výši 2 570 Kč za rok. Pokud si nechcete slevu uplatňovat měsíčně, můžete si ji nechat na další rok a uplatnit si ji v daňovém přiznání. Nezapomeňte, že je vždy důležité si ověřit aktuální informace u Finanční správy ČR nebo u vašeho daňového poradce, protože se pravidla a podmínky mohou měnit.

Dovolená a Nemocenská

Pracovní poměr na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) s sebou přináší jistá specifika, která se promítají i do problematiky dovolené a nemocenské. Zaměstnanci na DPP nemají ze zákona nárok na dovolenou ani na nemocenskou v prvních 21 dnech nemoci. Výjimkou je situace, kdy si zaměstnanec na DPP sám platí nemocenské pojištění. V takovém případě má nárok na nemocenskou standardně od 15. dne nemoci. Zaměstnanci pracující na DPČ mají nárok na dovolenou i nemocenskou, ale pouze v poměrné výši odpovídající odpracované době. Dovolená se řídí zákoníkem práce a její délka se odvíjí od počtu odpracovaných dnů. Nemocenská se řídí zákonem o nemocenském pojištění a nárok na ni vzniká od 15. dne pracovní neschopnosti. Výše nemocenské se odvíjí od výše příjmů a odpracované doby. V případě DPČ je důležité si pohlídat minimální výši odvodů na nemocenské pojištění, aby nevznikl problém s nárokem na nemocenskou.

Ukončení DPP

Dohody o pracích konají malý rozsah práce, proto je jejich ukončení jednodušší než u klasického pracovního poměru. U dohody o provedení práce, zkráceně DPP, není třeba dodržovat žádnou výpovědní dobu. DPP končí automaticky splněním sjednaného úkolu nebo uplynutím sjednané doby, na kterou byla dohoda uzavřena. Pokud byste chtěli DPP ukončit dříve, je to možné pouze dohodou obou stran – tedy zaměstnance i zaměstnavatele. Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec poruší závažným způsobem své povinnosti. V takovém případě může zaměstnavatel DPP ukončit i okamžitě. U dohody o pracovní činnosti, zkráceně DPČ, je situace obdobná. I zde dohoda končí uplynutím sjednané doby. Pokud je DPČ sjednána na dobu neurčitou, je možné ji vypovědět s patnáctidenní výpovědní lhůtou. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Důležité je zmínit, že jak u DPP, tak u DPČ musí být písemná forma dodržena jak pro uzavření dohody, tak pro její případnou výpověď.

Příklad DPP Smlouvy

Vzorovou DPP smlouvu nenajdete, protože zákoník práce nestanovuje její přesnou formu. Musí však obsahovat určité náležitosti, aby byla platná. Mezi tyto náležitosti patří:

• označení smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec),
• datum vzniku pracovního poměru,
• předmět práce, tedy co bude zaměstnanec konkrétně vykonávat,
• místo výkonu práce,
• odměna za práci a termín její splatnosti,
• doba trvání DPP, která nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele,
• podpis obou smluvních stran.

Je důležité si uvědomit, že DPP se sjednává na práci, která je předem jasně definovaná a jejímž rozsahem nepřesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud by práce přesáhla tento limit, stala by se z DPP automaticky pracovní smlouva na dobu neurčitou. Práce na DPP je vhodná pro krátkodobé a nahodilé práce.

Než uzavřete DPP, je vhodné se seznámit se svými právy a povinnostmi. Více informací o DPP najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Časté Dotazy k DPP

Na dohodu o provedení práce, zkráceně DPP, můžeš pracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pokud ale během roku změníš práci, u nového zaměstnavatele můžeš na DPP odpracovat dalších 300 hodin. Důležité je si pamatovat, že limit 300 hodin se počítá za kalendářní rok, ne za 12 měsíců od začátku práce. Na DPP nemusíš platit sociální a zdravotní pojištění, pokud tvá měsíční odměna nepřesáhne 10 000 Kč. Pokud si vyděláš víc, budeš muset odvést pojistné z částky nad 10 000 Kč. Výhodou DPP je její jednoduchost, protože se neplatí zálohy na daň z příjmu a zaměstnavatel za tebe odvádí daň formou srážkové daně. Pokud ale chceš pobírat daňovou slevu na poplatníka, musíš o ni požádat zaměstnavatele. Nezapomeň, že i když je DPP flexibilní forma práce, vztahuje se na ni zákoník práce a máš stejná práva jako zaměstnanci na hlavní pracovní poměr, například nárok na dovolenou nebo na proplacení nemocenské.

Užitečné Odkazy

Pro bližší informace o pracovněprávních vztazích a typech smluv se můžete obrátit na tyto zdroje: